"tunnemine" - 1 õppematerjal

Organisatioonikäitumine II Kontrolltöö

saavutata. Motivatsioonitegurite (saavutused, töö huvitavus/sisukus/vastutusrikkus/tähtsus, ametialane tõus, arenguperspektiivid) olemasolul võib töötaja muutuda rahulolevaks. 11. Milliseid tasusid saab nimetada sisemisteks tasudeks? Sisemised tasud: iga inimene annab endale tasu teatud tegevuse sooritamise eest. Nendeks võivad olla saavutamise tunne, enesekiitus, rahulolu tööst, sisemine arenemine, oma staatuse tunnemine. 12. Milliseid tasusid saab nimetada kaudseteks tasudeks? Kuidas jagunevad kaudsed tasud? Kui küsimuses on mõeldud väliseid tasusid, siis… Välised tasud antakse inimesele kellegi teise poolt, üldjuhul organisatsiooni poolt. Need võib jagada: ● Ainelised tasud - töötajaid hüvitatakse materiaalselt heaolu mõjutavate vahenditega, nagu palk, preemia jne. ● Moraalsed tasud - töötajat tunnustatakse, avaldatakse kiitust, edutatakse jne. 13