"tundedega" - 1 õppematerjal

Kokkuvõte artiklist „How to Be A Great Leader: Inspiring Others To Do Remarkable Things

Meie õnn,edu,kõik sõltub inimeste suhtumisest meisse.Kui sa paned hea proffesionaali valesse töö keskkonda ,siis ta hakkab tegema valeid asju.Kui sa lood gruppile inimestest head töökeskkonda ,siis nad hakkavad tegema õigeid asju.Just juht vastutab õige töökeskkonna eest.Kui sa lood keskonda,kus inimesed tunnevad ennast turvaliselt ,siis inimene hakkab sind usaldama ja tegema sinuga koostööd.Vaja pidada meeles,et usaldus ja koostöö on seotud inimeste tundedega,see ei ole instruktsioon või mingisugune mehhanism.Sa ei saa anda inimesele õppida esitlust,et ta hakkaks sin usaldama või öelda „usalda mind“.See niimoodi ei tööta,sest see on tunded.Kui sa lood keskkonda,kus sa hakkad inimesi hirmutama,naturaalne ,inimeste reaktsioon sellele on paranoia,küünilisus,mitte usaldus.Me ei pea hirmutama inimesi kellega me töötame koos.Paljud juhid ei saa sellest aru,nad mõtlevad,et juht tähendab „vastutada“ ja paljud üritavadgi saada