Sisekomminukatsiooni uuring
14
· Olles ise tutvunud ka organisatsiooni struktuuriga, leidsime, et juhatajal on tõesti liiga
palju otseseid alluvaid. See tõttu võiks laiendada keskastmejuhtide vastutust;
4.2 Soovitused organisatsioonile
· Võiks olla ühine koosolek, kus teavitatakse kõiki kontoritöötajaid oma eesmärkidest ja
nemad omakorda teavitaksid oma alluvaid
· Töötajaid veelgi rohkem tulevikuplaanidsse kaasata, küsides nende arvamust ja
ettepanekuid
· Ürituste jätkuv korraldamine, kus inimesed osaleksid ja saaksid omavahel
mitteformaalselt suhelda
· Majanduslanguse tõttu mitte töötingimusi halvendada ja proovida inimeste tööd
säilitada
15
annaabi.ee 
