Personali juhtimine ja organisatsiooni käitumine
keskkonnategurid. Seetõttu tuleks töise tegevuse juhtimisel mõelda,
kuidas töötajad suhtuvad rahana saadud tasusse. Selleks et raha
kujuneks motiveerivaks teguriks, peab see antud inimesele oluline
olema. On tähtis, et töötaja tunnetaks vahetut seost tegevuse tulemuste
ja saadava rahalise tasu vahel. Kahjuks juhtub sageli nii, et palgatõus
on pigem seotud üldise elatustaseme muutusega kui ettevõtte või
organisatsiooni edenemise või tulevikuperspektiividega.
Motiveerimise seisukohalt on tähtis töötajate saadava tasu
diferentseerimine vastavalt tööpanusele või -tulemustele. Ühesugust
töötasu võivad inimesed hinnata erinevalt.
Eksamiülesanne 5
Palun keskenduge motivatsiooni kujundamise seaduspärasustele.
Mõelge ühele situatsioonile, kus ühele töötajale soovite anda
positiivset ja teisele negatiivset kinnitust.
Selleks:
(1) Analüüsige, kuidas ja millisest teoreetilisest käsitlusest tuleks
annaabi.ee 
