Juhtumianalüüs
9, siis on mõtet teha midagi
edasi.
McClellandi teooria järgi on Ullal juhtivaks tõukejõuks on kompetentsusvajadus, sest
Ulla on kohusetundlik ja töökas ja korralik, aga palk on tal tema jaoks väike ja seega
ta teeb tööd ainult oma palga jagu. Tema arvates, ta teeb niigi rohkem tööd, kui ta
palk on.
Tööandja peaks looma paindliku keskkonna, võtma maha pinge kollektiivis, et töö
edeneks paremini, võimalikult rohkem tunnustama töötajat. Töö sujumiseks peaks
mõtlema tulemustasuskeemide loomine, soodustused. Kindlasti distsipliin ja hästi
läbimõeldud tiimitöö. Teha fun tööd, et oleks huvi tulla tööle.
[Tippige siia]
annaabi.ee 
