"tulemustasuskeemi" - 1 õppematerjal

Tulemustasud ja nende mõju töötaja töösooritusele

prioriteete paika panna. Samas kui töötajate individuaalne tulemustasu sõltub aga nende endi poolt püstitatud eesmärkidest, siis on oht, et püstitatakse kergesti saavutatavad eesmärgid, mis tagavad kindla peale tulemustasu saamise. 3 ETTEPANEKUD TULEMUSTASU TÄIUSTAMISEKS Kuna tulemustasu on eelnevalt kokku lepitud eesmärgi või tulemuse saavutamisega, siis peavad olema tulemuste mõõtmiseks kehtestatud kindlad reeglid, mis oleksid mõlemale osapoolele üheselt mõistetavad. Tulemustasuskeemi loomisel on üheks soovituslikuks reegliks see, et töötaja peaks saama tulemustasu selle tulemuse eest, mida tema oma tööga saab mõjutada. Tootmistööline saab mõjutada tema poolt toodetavate toodete mahtu, millega ta konkreetsel poolaastal või aastal tegeleb, ettevõtte juht saab mõjutada ettevõtte tulemust tervikuna. Tulemustasuskeemi ülesehitus peab olema sedavõrd lihtne, et töötaja oskaks ise ligikaudselt hinnata, millist tasu ta mingi tulemuse juures teenida saab