PERSONALIOTSING EESTI INFO- JA KOMMUNIKATSIOONITEHNOLOOIGA ETTEVÕTETES TEGEVJUHI JA PROJEKTIJUHI NÄITEL
suuresti sellest, millises staadiumis on ettevõte. Kui ettevõte on alles algusjärgus (nii-öelda
start-up faasis), siis ei ole ka tegevjuhi töötasu reeglina eriti kõrge või puudub sootuks
(tegevjuhi rolli täidab mõni ettevõtte osanikest). Kui aga ettevõtte tegevjuhi vastutus kasvab,
kasvab reeglina vastavalt ka töötasu. Konkreetseid palganumbreid ei osanud intervjueeritav
välja tuua, sest töötasu sõltub mitmetest teguritest. Alustavate ettevõtete puhul võib esineda ka
tulemustasukokkuleppe, kus tegevjuht omandab vastavalt oma töö tulemusele osaluse
ettevõttes ehk niinimetatud optsiooniskeem.
Keskmise suurusega ning suurettevõtetele otsitakse tegevjuhti reeglina väljastpoolt ettevõtet
(Lisa 6), kuna see võimaldab tuua ettevõtte juhtkonda uusi oskusi ning kogemusi. Alustavate
ettevõte puhul võib aga tegevjuht kasvada välja nii arendajast, finantstöötajast kui turundajast.
Kui aga ettevõttel on tugev ekspordipotentsiaal või soov, siis tasuks tegevjuht kindlasti
annaabi.ee 
