Juhtimise alused. Eksamimaterjal.
rahulolu, kuid tal ei ole ka rahulolematust. Kui juht rahuldab tema tunnustusvajaduse, tõuseb töötaja rahulolu.
Motivatsiooni faktorite abil saab tõsta rahulolu, hügieeni faktorite abil saab leevendada rahulolematust. Mõnes
olukorras on efektiivsem tõsta rahulolu, kui leevendada rahulolematust. Sellisel juhul tuleb rõhutada
motivatsioonifaktoreid. Kui on tarvis pigem leevendada rahulolematust kui tõsta rahulolu, on efektiivsem hügieeni
faktorite kasutamine.
15.Iseloomustage tulemuskriteeriumeid ja indikaatoreid, nende sisu.Juhi tegevused: arendamine,
motiveerimine, kontroll, nende tulemused. Näited, analüüs, mõtteid loetud kirjanduse kohta(nimeta allikad ja
tooge välja olulisem loetust).Tulemuskriteerium: kriteerium st tunnus, kas oleme saavutanud või ei; kui jah, siis mil
määral.Indikaator st mõõtmisvahend, millele tekib näit.Indikaatori kriteeriumid =
tulemusnäit.Kriteeriumiindikaatorid on kõige olulisemad asjad eesmärkide seadmisel
annaabi.ee 
