Organisatsioon ja juhtimine
tuleb kasuks nii inimesele kui ka organisatsioonile.
Hindamisalused jagatakse:
Mitteametlik hindamine toimub iga päev jooksva töö käigus vastavalt sellele,
mis inimese tegevuses silma torkab.
Ametliku hindamise eesmärk on luua hindamisel eelkõige kindel kord, teha
hindamine võimalikult erapooletuks ja õiglaseks, et vähendada hinnatavate
etteheiteid ja kaebusi.
Eri eesmärkidest ja rõhuasetustest tulenevalt tehakse vahet tulemushindamisel ja
edutamishindamisel:
Tulemushindamisel on keskseks inimese seniste töötulemuste ja tööalase
käitumise ülevaatamine ning nendele hinnangu andmine. Eesmärk on kindlaks
teha tema tugevad ja nõrgad küljed.
37
Edutamishindamine on suunatud eelkõige inimese varjatud võimete
väljatoomisele ning tööalase tõusu ja edutamiseelduste kindlakstegemisele. See
annaabi.ee 
