Juhtimise eksam vastustega
Org. Tasemelt ei ole hea ei
konfliktide vähesus ega liigsus. Kui konflikte on vähe on org. Madal efektiivsuse tase,
inimesed on apaatsed, neil pole uusi ideid ja nad on vastutusvõimetud. Sellisel juhul
peab juht stimuleerima konflikte.
Kui konfliktide tase on kõrge on takistatud koostöö, põhjustavad kaose. Juhi ül o
nende lahendamine. Kui konfliktide tase on optimaalne on org. Elujõuline, suhtumine
enesekriitiline ja edasiviiv. Tervedavad organistas ja loovad eelduse kõrgeks
tulemlikkuseks.
Lahendamise strateegiad
Vältimine tagasitõmbumine, püüe jääda kõigis probleemides neutraalseks või püüe
maha suruda eriarvamuste võimalused. Sobib tühiste konfliktide puhul,
kõrgelekruvitud emotsioonide jahutamiseks, või kui teine pool püüab läbi enese
maksmapanemise nurjata lahendamisest saadava kasu. Konflikti põhjuste püsimisel
võib jõuda olukorrani, kus on raske lahendust leida.
Kohandumine, tasandamine teise poole huvid paigut. Oma vajadustest kõrgemale,
annaabi.ee 
