"tulavase" - 1 õppematerjal

ETTEVÕTTE X PALGAPOLIITIKA JA PALGAKORRALDUSE PÕHIMÕTTED

Hindamismeetodina on sobilik kasutada ka 360 kraadi tagasiside meetod ja rahulolu-uuringud. 360 kraadi tagasiside ­ töötajat hinnatakse tema igapäevasest töökäitumisest lähtuvalt. Hindajateks on töötajat tundvad isikud (alluvad, kolleegid, otsene ülemus, kliendid, juht ise). Tulemusi võrreldakse töötaja enda hinnangutega. Hindamiseks tuleb töötajaga kindlasti kokku leppida sobiv aeg, valmistada ette materjal, arutada läbi läbi tulavase perioodi eesmärgid ja ülesanded, analüüsida töötaja arenguplaani ja anda hinnang omavahelisele koostööle. (Vilve Kalda 12.10.09)  X Koolituse palgapoliitika ja palgakorralduse põhimõtted 12 KASUTATUD ALLIKMATERJALID 1. Kalda, V., 2003. Hindamine. [Online] http://www.juhtimine.ee/static/files/26.Tootajad.pdf [12.10.09] 2. Lehtsaar, H., 2003. Hea palgasüsteemi võlu on lihtsuses. [Online] http://www.palk.ee/artikkel.php