Organisatsioon ja juhtimine
4. Organisatsioonikultuur
Iga muudatuse korral tuleb arvesse võtta organisatsiooni kultuuri (Alas, 2002).
Organisatsiooni kultuur on pikema aja jooksul kujunenud püsiväärtuste kogum, mis
otseselt ja kaudselt toimides mõjutab eripärasel viisil liikmete tegutsemist ja käitumist.
98
Organisatsiooni kultuuri nähakse enamasti kui väärtuste, normide, hoiakute ja
põhimõtete kogumit, millest firma lähtub oma igapäevategevuses (Mainiero, Tromley,
1989, viidatud Alas, 2004 järgi).
"Organisastiooni kultuur on peamised tõekspidamised, mis on organisatsioonil
kujunenud suhetes väliskeskkonnaga ja sisemises koostegutsemise käigus. Seetõttu
peetakse neid õigeks ja õpetatakse uutele liikmetele kui sobivaid tunnetus-, mõtlemis- ja
käitumisviise" (Schein, 1989, viidatud Alas, 2004 järgi).
Valitsevat kultuuri tunnetab, kui organisatsiooniga lähemalt kokku puutuda. Üldise
annaabi.ee 
