"trenditeadlikkusest" - 1 õppematerjal

Personali Koolitamine

ühtlasi tuua välja need küljed, mis näitavad töötajate koolitamist kui olulist investeeringut ettevõtte jätkusuutlikku tulevikku. 1. KOOLITUS 1.1. Koolituse süsteemsus ja terviklikkus Koolitus on muutunud vajalikuks ­ ükski ettevõte ega asutus ei saa tänapäeval väita, et on võimalik ilma selleta hakkama saada. Koolituse võimaldamine organisatsiooni liikmetele võib olla tingitud sisemisest vajadusest, välisest survest, ajaga sammu pidamise tarbest, aga ka trenditeadlikkusest, prestiizist. Püüdes anda seletust sõnapaarile personali koolitus võime öelda, et tegemist on töötajate plaanipärase ettevalmistamise ja arendamise süsteemiga, mille käigus täiendatakse töötajate teadmisi ja praktilisi oskusi. Koolitus on vajalik ühelt poolt töötajate võimete arendamiseks ja nende oskuste suurendamiseks ning teiselt poolt järelkasvu kujundamiseks vastutusrikastele töökohtadele organisatsioonis. (Türk 1999, lk 189)