TÖÖLEPINGU SEADUS
vastu on tööandjal õigustatud huvi. TLS § 15 lõike 2 punktis 8 nimetatud teavitamiskohus-
tuse sisuks on tagada töösuhte läbipaistvus ja pooltevaheline usaldus. Teavitamiskohustus
on töötajal juhul, kui tööandja on selleks soovi avaldanud. Sellest tulenevalt peab tööandja
töötajale ütlema, millist teavet ta töösuhete osas ootab. Näiteks võib tööandja soovida tea-
vet iga uue kliendi või tootevea kohta.
Õigustatud huvi määratakse sarnaselt TLS § 11 lõikes 2 nimetatuga, mille puhul võe-
takse arvesse VÕS-s sätestatud mõistlikkuse põhimõtet (VÕS § 7). Tööandja ei saa eel-
dada, et teda teavitatakse asjaoludest, millest teatamist ei eeldaks samas olukorras heas
usus tegutsev isik, kuna ta ei pea teatud asjaolu teatamist vajalikuks või mõistlikuks. Lisaks
peab tööandja teabe hankimisel juhinduma heausksest käitumisest ja kaaluma, kas teabe
annaabi.ee 
