Personali värbamine ja valik
Esimesel kohtumisel selekteeritakse täiesti sobimatud kandidaadid välja ja jäetakse
Personali värbamine ja valik 13
kõrvale. Eelintervjuu jaoks töötatakse välja minimaalsed normid kandidaatidele esitatavate
olulisemate omaduste kohta (haridus, keeleoskus jt.). Eelintervjuu läbimine on edasiste
põhjalikumate valikuvõtete kasutamise ja valikuprotsessi käivitamise eelduseks.
(Toomenurm 1999: 32)
Valiku käigus sõelale jäänud kandidaadid kohtuvada finaalis töölevõtmise küsimuses
otsustamisõigsust omavate isikutega. Lõpliku valiku tegemise eel tuleb prognoosida otsuse
õigsust ja töölevõetava isiku tööedukust. (Toomenurm 1999: 32)
Sellele järgneb valiku langetamine, väljavalitud kandidaadile pakkumise tegemine ning
töölepingu tingimuste läbirääkimine. Valikuprotsess lõpeb töölepingu sõlmimisega.
(Toomenurm 1999: 32)
annaabi.ee 
