Organisatsiooni analüüs
3. Huvipuudus
4. Ei viitsita ja ei tehta oma tööd piisavalt hästi
5. Apaatne käitumine
6. Moraali langus
2.Põhjused:
1. Halvenenud ettevõtte finantsolukod. (valed investeeringud, turgude langus jm)
2. Vananenud tehnoloogia, halvas seisukorras hooned, inimeste töövarustus.
3. Ettevõte juhtkonna poolt ei pöörata piisavalt tähelepanu töötajate töötingimustele.
3. Tagajärg:
1. Konfliktid
2. Töötajate haigestumised
3. Töötajate lahkumine
4. Töökvaliteedi langus
5. Toodetekvaliteedi langus
6. Suured arusaamatused
4. Töötajate motivatsiooni ning töörahulolu languse põhjus.
Töötajate puhul saab käsitleda probleemide otsimist läbi Herzbergi kahe-teguri teooria.
Herzbergi kahe faktori teooria
Kuna inimesed veedavad suure osa ajast tööl, siis on oluline, et neile töö meeldiks, milleks on
vaja töö sisu ja suhteid. Inimese suhtumist töösse iseloomustatakse sõnadega ,,rahulolu" ja
,,rahulolematus"
annaabi.ee 
