Organisatsiooni käitumise eksam
väärtustavad, töötajad käituvad erapooletult ja emotsioone kõevale jättes, neid motiveerib kohuse tunne ning soov
saavutada organisatsiooni eesmärgid. Selle käsitluses tuleb välja et inimsuhte teooriad ei vaadelnud kui
organisatsiooni kui mehaanilist, ratsionaalset ja impersinaaset üksust kus on oluline range käsuliin ja hierarhiline
positsioon, kitsas tööjaotus ja täpsed reeglid kõikvõimalike toimingue läbiviimiseks 35. Organisatsiooni sotsiaal-
humanistlik käsitlus Selles käsitluses pööratakse tähelepannu inimestele ja laiaulatuslikele motivatsiooni,
iseseisvuse, usalduse ja avatuse küsimustele nii juhtkonna kui org mõttes.Hakati rohkem mõtlema inimestele tehti
töödes muutusi, muudeti valgust pakuti suupisteid, muudeti puhkeajapikust, et see parandaks töötulemust. Selle kõige
aluseks oli sellega tootlikuse suurendamine. 36
annaabi.ee 
