Personali juhtimine ja organisatsiooni käitumine
hulgas saab rakendada meeskonnatööd (joonis 3.5.). Likert on esile
toonud mõtte, et sageli vaadatakse organisatsiooniskeemi ja arutletakse,
kes kellele oma tegevusest aru annab ehk kelle ees on aruandekohuslane.
See on indiviidikeskne lähenemine.
44 ORGANISATSIOONI KÄITUMINE. M. VADI
EESMÄRKIDE ÜKSMEEL
GRUPI TASAND SUHTLEMISE TASAND
toimimisnormide arvestamine kuulatakse üksteist
ressursside parem kasutamine ollakse huvitatud teistest
rollide tasakaal võimeline pingetega
tagasiside sooritusest konstruktiivselt tegelema
avameelne õhkkond võib erimeelsusi väljendada
MEESKOND MEELDIB LIIKMETELE
Joonis 3.5. Meeskonna tunnused.
Tegelikkuses on organisatsioon kogum omavahel seotud gruppe või
annaabi.ee 
