TMO0010 JUHTIMINE KORDAMISEKS – KONTROLLTÖÖ nr 1
41. Selgitage organisatsiooni juhtimises kasutatava coachingu sisu.
* Juhendamine on esmajoones luhiajaline sekkumine eesmargiga parendada töösooritusi voi on
suunatud mingi kindla kompetentsi arendamiseks
42. Millised on tulemusliku coachi eeldused? Nimetage mõned Eesti tuntud coachid.
Emotsionaalne intelligentsus.
· Inimene, kes on huvitatud umbritsevast maailmast.
· On vaga aus ja eetiline.
· Hoolib teistest inimestest
· Tunneb oma voimete piire
· On toeliselt uudishimulik ja huvitatud teistest inimestest, ei ole hukkamoistev ja on suuteline
olema ule eelarvamustest.
· Voimaldab muutusi ja on haarav suhtleja.
· Loob haid suhteid, on hea kuulaja ja kusib suureparaseid nn laserkusimusi.
· Jalgib oma vaistu
· Julgustab asjade vaatamist uue nurga alt ja temast kumab loomulik positiivne energia.
Erkki Susi, Arto Aas, Marko Poder
43. Selgitage coachingu ja mentorluse erinevust.
Coaching erineb ka mentorlusest
annaabi.ee 
