Juhtimise KT 2
Töötajate edutamine, üleviimine, rotatsioon ja endiste töötajate tagasikutsumine.
Vakantsete ametikohtade väljakuulutamine vastavalt kehtestatud protseduuridele
Suusõnaline informeerimine
Töö tulemustel põhinevad edutamisnimekirjad
Spetsiaalsete hindmiskeskuste hinnangud töötajatele
Org-i personali andmebaasis sisalduv info töötajate oskuste kohta
44. Mida nimetatakse personali valikuks?
Protsess, mille käigus kogutakse ametikoha toatleja kohta infot, mis võimaldaks prognoosida
tema tulevas tööalast edukust ning valitakse vällja sobivaimad kandidaaid. Valik on
kahepoollne protsess: tööandja püüab leida endale kõige sobivamat töötajat, inimene
omakorda ametikohta, mis võimaldaks tal oma oskusi rakendada parimal moel.
45. Millised on personali valiku meetodid?
1. Elulookirjeldus (CV, ankeet);
2. Kaaskirjad (sooviavaldus, kaaskiri, motivatsioonikiri)
3. Intervjuu;
4. Koostöö ülesanded, grupitööd
5
annaabi.ee 
