EKSAMIKÜSIMUSED ORGANISATSIOONIKÄITUMISEST
)
Adamsi poolt arendatud teooria väidab, et töötajad tajuvad seda, mida nad saavad
töösituatsioonist seoses sellega, mida nad selle jaoks antsid ja seejärel võrdlevad oma
sisendit- väljundit teise sisendite- väljunditega.
Sisend: jõupingutus, haridus tase, tööstaaz, töö raskus
Väljund: töötasu, kasulikkus, töörõõm, paindlikkus, hüvised.
Alahüvise tunnetamisel võib töötaja tootlikus langeda. Võib tingida hüvise suhtes või
lahkuda töölt. Ülehüvise korral tnneb töötaja tasakaalutust, püüab töötada tõhusamalt või
veenda teisi töötajaid hüvist paluma.
11.Motivatsioon. V. Vroomi ootuste teooria. Millist rolli mängib taju ootuste teooria
puhul?
Ootuse teooria- inimene tegutseb kindlal viisil, mis baseerub ootusel, et tegevusele järgneb
antud tulemus. Ootuse ehk toimetuleku tõenäosus, hüvituse tõenäosus jaa hüvise atraktiivsus.
Motivatsioon põhineb neil kolmel tegevusel. Kui üks neist teguritest on 0 on ka motivatsioon
null.
12
annaabi.ee 
