Stabiilse ja kompetentse tippteenistuse võimalikkusest Eestis
soodustused, võimalus teha head ja olla otsustamise juures. Sageli ei tähenda
ametikohale astudes juhtidele see karjääriotsust, vaid lihtsalt juhust ja võimalust enda
arendamiseks. Ja see viib juba töökoha vahetamiseni, kuna vana ammendab ennast.
Liikumine erasektorisse on põhjustatud meediast, riigi hoiak, erasektori väiksem
töökoormus, võimalus olla ise peremees. Selline liikumine viitab sellele, et praeguste
tippjuhtide najal on keeruline luua püsivat tippteenistujaskonda.
Eesti probleem tippteenistuse alal on kindlasti ebapädevate isikute värbamine juhtivatele
positsioonidele. Riik peab teadlikult otsima ja hoidma tippteenistujaid. Ei piisa sellest, kui
ametnik on vaid ühe valdkonna asjatundja. Ta peab oma töös lähtuma avalikust huvist
ning arendama riigi tulevikuvisiooni, olema uuendusmeelne ning otsustusvõimeline.
Samuti on oluline, et valitav juht oleks võimeline looma ühtehoidva ning koostöö võimelise
ametnikkonna.
annaabi.ee 
