Koolituspõhimõtete väljatöötamine ja arendamine
3.1. Ettevõtte senine koolitustegevus
Fortum Termest ASi personalipoliitika sisaldab koolitustegevuse korraldamist, mille
eesmärgiks on arendada töötajate teadmiste ja oskuste potentsiaali ettevõtte
järjepidevusliku toimevõime suurendamiseks sihipärase ja majanduslikult põhjendatud
koolituse kaudu. Selleks:
organiseeritakse juhtimis-, majandus-, finants-, äritegevuslikku jm vajalikku
koolitust kõikide tasandite juhtidele;
korraldatakse koolitust spetsialistide arenguks tippspetsialistideks või juhtideks;
rakendatakse tööalase kvalifikatsiooni arvestamise ja arendamise süsteemi.
Töötajate teadmiste ja oskuste taseme säilitamine ja tõstmine on eelkõige iga töötaja ja
tema otsese juhi vastutusel. Iga osakonna ja struktuuriüksuse juht vastutab selle eest,
et tema alluvad saaksid vajalikku koolitust, et koolitusel omandatu oleks kooskõlas
ettevõtte vajadustega ja rakenduks töötaja igapäevatöös ning jälgib oma osakonna
koolituseelarvest kinnipidamist
annaabi.ee 
