Personalijuhtimise kaasaegsed trendid 21.sajandil
lepivad ning on sellega harjunud, nagu rääkis üks eestlane: "Meilgi on töörühmas suurem osa
ingerisoomlastest immigrante...me oleme teinud tööd alati ja meil on palju töölepinguid. Palk
on, jah, natuke madalam kui teistel, aga me teeme ületunnitööd ja saame sama palga. Sellest pole
midagi, see kõik tasandub aja jooksul." (mees 35-39 a).19
Personalitöö osakond töötab eesmärgiga genereerida kultuuridevahelist tolerantsust oma
tippjutide seas. Nad eelistavad palgata personali olenemata geograafilistest piiridest ja treenida
neid vastavalt tööle asumise riigi kultuurilistele tavadele. Nad peavad tagama, et rahvusvahelise
personalitöö poliitikad oleksid kooskõlas organisatsiooni strateegiate, struktuuri ja
juhtimiststiiliga.20
Kuna personalitööst on saamas äärmiselt väljakutsuv ülesanne on rahvusvahelised
annaabi.ee 
