Organisatsioonikultuur organisatsiooni muutuste toetajana/ta
Organisatsioonikultuur
organisatsiooni muutuste
toetajana/takistajana
Koostanud:
2006
Organisatsiooni mõiste:
Organisatsioon on kindla inimrühma ühiste
eesmärkide taotlemiseks moodustatud ja terviklikult
korraldatud ühendus
Organisatsiooni põhilised koostisosad:
* inimesed;
* tegevused;
* siseehitus;
* ainelised ja rahalised varad.
Igal organisatsioonil on oma iseloom !
See on suhtumiste ja väärtuste kogum, mida võib nimetada veel
organisatsiooni ideoloogiaks :
· Organisatsiooni kombed;
· Traditsioonid;
· Tõekspidamised;
- s.o. ORGANISATSIOONIKULTUUR
Annab organisatsioonile nn. oma näo.
Iseloom paneb paika mida võib ja mida mitte.
Selleks, et edasi minna, muutuda, kõike paremini teha,
vajab organisatsioon inimeste abi.
Organisatsioonikultuuri kolm peamist allkikat:
· asutajad
· väline keskkond
· töötajad
Kiired muutused organisatsiooni ümbritsevas keskkonnas toovad
kaasa vajaduse läbi ...
annaabi.ee 
