Juhtimise alused
äriidee. Reklaamifirmas on see niisiis reklaam.
Moodustavad rahulolematute rühmi.
Teabeettevõttes on ametnikel kahjuks sageli ka halb ülemus. See võib olla endine proff, kes ei võta oma
ülemuserolli tõsiselt või siis polegi ta selleks suuteline.
Inimesed, kelle võimeid organisatsioonis ei hinnata, on kõige halvemini informeeritud rühm ette-võttes.
Probleem peitub selles, et tegelik in-fovahetus toimub töökoosolekuil, koridorides ning tih-tilugu lihtsate
koodsignaalide abil, mil-lest ainult asjassepühendatud aru saavad.
9.3.4. Juht ja juhtimine teabeettevõttes368
Juhid on teabeettevõtte olulisimad isikud. Sageli leidub tegelikkuses mitu juhti, nii infor-maalsed kui ka
formaalsed.
Tegelikult käib suur osa tegevusest väljaspool oma kontorit ning sagedamini kunde juures. Iga proff eraldi on
väga iseseisev, isegi kui töötatakse meeskonnana.
Juhi roll ja tähtsus oleneb teabeettevõtte tüübist.
368 K.-E. Sveiby. Juhtimistarkus
annaabi.ee 
