"tiimidevaheline" - 1 õppematerjal

INIMRESSURSI JUHTIMISE KORDAMISKÜSIMUSED

50. Mentorluse mudelid 1) Klassikaline paarissuhe- vanem kogenum mentor, noorem ja vähem kogenud mentee 2) Vastupidine paarissuhe- noor kogenud mentor ja vanemväiksemate kogemustega mentee 3) Tugiisik koolitusprogrammis või mõnes muus arengutsüklis 4) Eriülesandeline (ad hoc)- konkreetsele tulemusele suunatud mentorlussuhe 5) Kollektiivne mentorlus- tiimi liikmed on ühes meeskonnas teisele mentoriks, moodustades väiksemaid tiime 6) Tiimidevaheline mentorlus- tiimid suhtlevad kui mentor ja mentee. Tiimid ei tohi omavahel konkureerida. 7) E- mentorlus- suhtlusvahend e-kiri, foorumid, jututoad, telefon, messenger, Skype. 51. Tehnikad mentoriprotsessis Mentorprotsess peab olema eesmärgistatud. Kasutatavad tehnikad: 1) märkmete tegemine 2) edusammude defineerimine 3) proaktiivne kuulamine ja tagasiside 4) tagasiside 5) julgustav enesejuhtimine 6) õigete küsimuste esitamine 7) 15