Juhtimise alused
Viimatinimetatuid loetakse inimsuhete koolkonna (human relations) rajajateks. Sellele järgnesid
motivatsiooniteoreetikud Abraham Maslow, Douglas McGregor jt.), keda loetakse juba inimressursi
koolkonna (human resources) rajajateks. Inimressursi (personali) juhtimine aktualiseerus alles 1950-60-ndatel
aastatel.
Joonis 4.10. Personali juhtimise süsteem184
Personali juhtimise kui kaasaegse rakendusliku teaduse rajajad on N. Tichy, B. Spector, M. Beer, P. Lawrence,
R. Walton ja paljud teised, peamiselt USA teadlased. Personali juhtimise 1980-ndate aastate koolkonna rajajad
tuginevad oma kontseptsioonis organisatsioonikäitumise185 teooriatele ja pööravad põhitähelepanu nende
rakendatavusele praktikas. Nad esitavad inimressursi juhtimise põhimõtted, eesmärgid ja neli põhilist väljundit:
· pühendumus (commitment),
· kompetentsus (competence),
· tõhusus (cost efectiveness) ja
annaabi.ee 
