TÖÖIGUSE SEMINARID
teadmisi, mitte praktilisi oskusi. Samuti sisaldas test liiga raskeid küsimusi – K ega V ei
vajanud vastavaid teadmisi oma igapäevatöös.
Kas tööandjal oli kohustus töötajaid koolitada? Kuidas vaidlus lahendada?
Tuleks lähtuda töötaja tööülesannetest ja tööks vajalikest teadmistest. Koolitus ei olnud ilmselt
ka piisab, et neid testiks/tööks piisavalt ette valmistada.
EI OLE KINDLASTI ÜLESÜTLEMINE KEHTIV!
3-2-1-46-99: tööandja võib ise teha tesiet või läbi viia küsitlusi, kuid peab hindama testi sisu.
Test peab olema sobilik, mis tähendab, et testis peab olema küsitud ainult seda mida töötajad
peavad töö tegemiseks teadma. (Antud juhul küsis nt kuidas kana valmistada - raamatute müüja
ei pea teadma kuidas toitu valmistada).
3-2-1-86-99: see, millised asjaolud näitavad, et töötaja võimed, teadmised, oskused ja vilumused
ei vasta tehtavale tööle, on tööandja määrata. Vaidluse korral peab tööandja tõendama neid
annaabi.ee 
