PATSIENDI ÕIGUSED JA KOHUSTUSED TUGINEDES EUROOPA PATSIENTIDE ÕIGUSTE HARTALE PATSIENDI ÕIGUSED · Saada vältimatud abi · Saada teavet oma tervisseisundi,ravivõimaluste ja- tulemuste kohta arusaadavas keeles · Esitada ravipersonaalileküsimusi,kui midagi jääb arusaamatuks · Osaleda oma raviplaani koostamisel ja olemasolevatest valida endale sobivaim raviviis PATSIENDI ÕIGUSED · Keelduda ravist seadusega lubatud piires ja saada teavet keeldumise võimalikest tagajärgedest · Saada vajaliku ravi kiiresti,turvalises keskkonnas eelnevalt määratud ajavahemiku jooksul · Õigus privaatsusele ja konfedentsiaalsuse
töö tegemiseks, samuti töötaja võimeid ja omadusi, mida tööandja teadis või teadma pidi. 21. Raseda ning rasedus- ja sünnituspuhkuse õigusega töötaja töötingimused Töötajal on õigus nõuda tööandjalt ajutiselt terviseseisundile vastavat tööd. Kui tööandjal ei ole võimalik vastavat tööd anda, võib töötaja tööülesannete täitmisest ajutiselt keelduda. Töötaja peab tööandjale esitama arsti tõendi, millest nähtavad tervisseisundi tõttu töötamise piirangud ning võimaluse korral ettepanekud tööülesannete ja tingimuste kohta. 22. Töötaja õigus keelduda töö tegemisest kui... 1)ta kasutab puhkust; 2) ta on ajutiselt töövõimetu ravikindlustusseaduses ettenähtud tingimustel ja korras 3)ta esindab seaduses või kollektiivlepingus ettenähtud juhtudel töötajaid; 4) ta osaleb streigis; 5) ta on ajateenistuses või asendusteenistuses või osaleb õppekogunemistel;
tegemiseks, samuti töötaja võimeid ja omadusi, mida tööandja teadis või teadma pidi. 21.Raseda ning rasedus- ja sünnituspuhkuse õigusega töötaja töötingimused Töötajal on õigus nõuda tööandjalt ajutiselt terviseseisundile vastavat tööd. Kui tööandjal ei ole võimalik vastavat tööd anda, võib töötaja tööülesannete täitmisest ajutiselt keelduda. Töötaja peab tööandjale esitama arsti tõendi, millest nähtavad tervisseisundi tõttu töötamise piirangud ning võimaluse korral ettepanekud tööülesannete ja tingimuste kohta. 22.Töötaja õigus keelduda töö tegemisest 1)ta kasutab puhkust; 2) ta on ajutiselt töövõimetu ravikindlustusseaduses ettenähtud tingimustel ja korras. 3)ta esindab seaduses või kollektiivlepingus ettenähtud juhtudel töötajaid; 4) ta osaleb streigis; 5) ta on ajateenistuses või asendusteenistuses või osaleb õppekogunemistel;
annaabi.ee 
