Õiguse alused põhjalik konspekt
Esimesel tööaastal tekib töötajal õigus puhkusele pärast kuus kuud töötamist võrdeliselt
töötatud kuude arvuga.
Sõltumata töötatud ajast, on esimesel tööaastal õigus saada puhkust täies ulatuses:
o alaealisel;
o isikul, kellele on määratud töövõimetuspension või rahvapension töövõimetuse alusel
vastavalt riikliku pensionikindlustuse seadusele;
o naisel enne või pärast rasedus-ja sünnituspuhkust;
o töövõime osaliselt kaotanud töötajal pärast tööga seotud terviskahjustust;
o muudel seaduse, muu õigusakti, kollektiiv- või töölepinguga ettenähtud juhtudel.
Üldjuhul antakse töötajale puhkust ajakava alusel, mille koostab tööandja iga kalendriaasta
kohta ja teeb selle töötajale teatavaks jaanuarikuu jooksul.
Kui tööandja ei tee puhkuste ajakava töötajale teatavaks nimetatud tähtaja jooksul, on
töötajal õigus jääda puhkusele töötaja valitud ajal, teatades sellest tööandjale kirjalikult ette
annaabi.ee 
