Tööõiguse seminarid
kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis antud nõusolekul, kui seaduses ei ole sätestatud
teisiti. Antud hetkel oli bensiini ja telefoni üleandmis-vastuvõtu aktides tasaarvestuse kokkulepe
sees, millega töötaja nõustus.
14. Töötaja asus tööandja juurde tööle 1. märtsil. Ajavahemikus 15-30. aprill oli töötaja haige,
kogu juunikuu töötaja puhkas. 10. augustil käis töötaja terviseuuringutel ning vastavalt TLS
§-le 38 pidi tööandja talle selle päeva eest säilitama keskmise töötasu.
Märtsis töötas töötaja 22 päeva, aprillis 9 päeva, mais 21 päeva ja juulis 22 päeva.
Kuidas arvutada töötaja keskmine päevatasu, kui töötaja sai märtsis töötasu 500 eurot, aprillis
haigushüvitist 140 eurot ja töötasu 300 eurot, mais töötasu 500 eurot, juunis puhkusetasu 550
eurot ja juulis töötasu 480 eurot?
annaabi.ee 
