Võrdleva tööõiguse konspekt
Kui töötajalt on küsimused küsitud, siis on
töötajal õigus ka valetada (kui on näiteks küsitud, kui palju on lapsi jne). Töötaja võib jätta ka
küsimustele vastamata.
Valedetektori kasutamine oli mingil ajal väga populaarne. Eelmise sajandi
kaheksakümnendatel hakati selle kasutamist piirama, kuna see rikub põhiõigusi ning ei pruugi
anda õigeid tulemusi. Töötaja võib lubada valedetektori kasutamise, kuid andmed mis sealt
saab ei ole määravad.
Võimalikud tervisetestid. Testide osas on tekkinud vastuseis.
Töölepingu jaoks puudub eraldi regulatsioon. Seega kasutatakse oferti ja aktsepti. Suuremates
firmades on lepingud sõlmitud kirjalikult. Teoorias kirjalikult sõlmida ei ole vaja. Tähtajalisel
ja tähtajatul lepingul vahet ei ole võib mõlemaid sõlmida. At will doktriini idee on võimalik
vormiavar töölepingu sõlmimine. At will doktriin on siiani püsima jäänud. Euroopas see
annaabi.ee 
