"tervisesesundi" - 1 õppematerjal

Tööõiguse seminarid

järjest? - Tuleks lähtuda arsti seisukohast, praegu ei ole põhjendatud ülesütlemine, sest võib arvata, et ta liikumisvõime taastub varsti 90% ulatuses. Oleks pidanud kauem ootama. Neli kuud ei ole hädavajalik tingimus, lihtsalt kui juba 4 kuud ei saa, siis eeldatakse, et ei saa. 7. TLS § 88 lg 1 p-de 1 ja 2 kohaselt võib tööandja töötaja töölepingu üles öelda, kui tegemist on töötaja töövõime vähenemisega tervisesesundi tõttu või töövõime vähenemisega. Palun tooge näiteid, millisel juhul põhjustab töötaja tervisega mitteseotud asjaolu töövõime vähenemist, nii et tööandja saab töötaja töölepingu üles öelda. Kas TLS § 88 lg 3 ja § 93 lg 2 on kohaldatavad ka juhul, kui on tegemist töövõime vähenemisega terviseseisundi tõttu? - Töötaja ebapiisav keeleoskus, kohanematus tööga, mittesobivad oskused või iseloom, võimetus tööülesandeid täita. 8