Õigusõpetus II kt konspekt
majanduslikel põhjustel piisavalt tööd anda;
4) tööandja võib alandada töötasu, kui töötaja rikub tööandja juhist töötulemuse kohta.
Töötaja algatusel lepingu muutmine:
1) töötaja võib keelduda töö tegemisest, kui:
a) ta kasutab puhkust;
b) tal on ajutine töövõimetus;
c) ta esindab teisi töötajaid;
d) ta osaleb streigis;
e) ta on aja- või asendusteenistuses või õppekogunemisel;
2) töötaja võib nõuda terviseseidundile vastavat tööd.
7. Millised on töölepingu lõppemise alused?
Töölepingu lõppemise alused:
1) poolte kokkulepe;
2) lepingu tähtaja möödumine;
3) töötaja surm;
4) füüsilisest isikust tööandja surm, kui tööleping sõlmiti oluliselt tööandja isikut arvestades;
5) töötajapoolne ülesütlemine;
6) tööandjapoolne ülesütlemine.
8. Millistel juhtudel saab töötaja töölepingu üles öelda korraliselt või erakorraliselt?
Korraline - ainult töötajal on õigus üles öelda.
annaabi.ee 
