õendusjuht või vanem õde peaks olema kursis täitjate tööga ,et suuda pakkuda kvaliteetset tervishoiuteenust,mis ongi organisatsiooni eesmärk.Kui juhil puudub eeskuju,millise vahenditega ,millise tööga jne....seda saavutatakse ,siis ei suuda organisatsioon täita oma eesmärki.Isiklikult töötades nii Haiglas kui väikses tervishouasutuses,saan väita et tervishoiu puhul toimib paremini tsentraliseeritud mudel,kus on juht ja täitja.Sest patsientide rahulolu tervihoiuteenusega on kergem koordineerida ja hinnata,kui detsentraliseeritud organisatsiooni puhul. Viidatud allikad Drucker, P.F. ( 2003 ). Juhtimise väljakutsed XXI. Sajandiks. Pegasus. Dubois, C.A., McKee, M. & Nolte, E. (2006). Human resources for health in Europe. Glasgow: Open University Press. Mintzberg, H. (1998). The Manager´s Job. Folklore and Fact. In the Harward Business Review on Leadership. Harvard Business School Press, Boston.
annaabi.ee 
