Organisatsioonikäitumine eksamimaterjal - vastused kordamisküsimustele
kaasa paber, kus kirjas ootused-lootused. Rituaalsed toimingud on igapäevatoimingud, mis on
aja jooksul sümboolse või ülekantud tähenduse omandanud. Näiteks kui meeskondlik arutelu
algab alati alles seejärel, kui juht selle juhatab. Tseremooniad on pidulikud sündmused, mis ei
sisalda tugevaid tähenduslikke elemente, näiteks kõrgkoolilõpetajate tunnustamisüritus.
355.
6. Kas organisatsioonikultuuri on kerge muuta?
356. Enamik teoreetlisi allikaid on nõus, et kultuuri on keeruline (et mitte öelda
võimatu) muuta. Kultuurimuutmisel on tõenäolisem edu saavutada, kui kasutada
selleks kultuurilisi vahendeid. Pettigrew on välja toonud 7 põhjust, miks kultuuri on
raske muuta:
· Tasandid 3 (muutmiseks tuleks muuta kõiki tasandeid)
· Kõikehõlmavus hõlmab kogu org toimimist
· Iseenesestmõistetavus sügavalt juurdunud inimeste mõtlemises ja käitumises
annaabi.ee 
