Nimetu
Füsioloogilised vajaduse-> turvalisus (katusealune, üldine heaolu)-> kuulumine (on vajadus
teiste inimeste järgi, kes on mu perekond, kus ma töötan, kus ma õpin) -> tunnustus ->
eneseaktualiseerimine (iniemsed teevad asju, mis neile meeldib, ilma , et nad hoolivad eriti
teiste arvamusest. Juhi jaoks on oluline tunda, kus konkreetne inimene parasjagu on.
Inimene ei mõtle järgmise tasandi motiaavtoritele enne kui madalama taseme vajadused on
rahuldatud.
Mc Clellandi teoorua
Saavutusvajadus
Võimuvajadus
Kuuluvusvajadus
Asjatundlikkus
a.1> 4 vajadust, mis juhte motiveerib
Herzbergi töö ja rahulolu teooria
· Hügieenifaktorid: mõjutavad tööga rahulolematust (palk, kindlustunne, töötingimused,
kontroll, suhted). Kui nad on olemas, siis nad rahulolu ei tõsta, kui neid ei ole, siis on
pahandus majas.
· Motivatsioonifaktorid: tõstavad rahulolu (saavutamisvajaduse rahuldamine, vastutuse
annaabi.ee 
