Sotsiaaltöötaja motiveerimine
Hersbergi tööga rahulolu kahe faktori teooria järgi on inimesel kahte liiki vajadusi.
Esiteks vajadus vältida valu ja teiseks inimlik vajadus arendada ning kassvada
psühologiliselt.Merike minu meelest teine vajadus on jäänud tegemata lõppuni. Siin
võikki juhataja teda motiveerida õppingutele. Võiks kaa teha oma tõõtajate jaoks
väike kusitlus,mis koosneks kusimustest,kus oleks aru saada mis on head sinu töös ja
halba ja mida saa tundsid sellel ajal.Hersberg väitas oma teoorijas et töötaja tööga
rahulolu sõltub kahest rühmast faktoritest:“hügieni“ ja motiveerivatest.
Rahulolu tegurid:saavutusvajadus,tunnustusvajadus,töö ise, vastutus,ametikürgendus,
kasv.
Rahulolematus tegurid: Ettevõtte strateegia, järelvalve, suhted oma ülemuse ja
vaatlejaga, töö tingimused, palk, positsioon, kindlustunne.
Kõrvaldades rahulolematuse põhjustajad eitähenda veel seda et saa lood rahulolu.Ega
ka töö rahulolu tegurite lisamine ei kürvalda tööga rahulolematust
annaabi.ee 
