"teooriad58" - 1 õppematerjal

Juhtimise alused

selle muutumisvõimelisus ja töötajate loomingulisus. Bürokraatiat kui mõistet ja nähtust seostatakse sageli ebaefektiivsuse ja jäikusega, mis tekitab enamuses inimestes vastuseisu. Samas ei saa üheselt väita, kas bürokraatia on halb või hea, sest kõik organisatsioonid on mingis ulatuses bürokraatlikud. Oluline on kindlaks määrata bürokraatia vajalikkuse tase ja sellest lähtuvalt organisatsioon ka kujundada.57 2.4.2. Juhtimise neoklassikalised teooriad58 Juhtimise neoklassikaline teooria hakkas arenema 1920-ndatel aastatel ning selle tunnustatuimateks esindajateks on Hugo Münsterberg, Mary Parker Folett, Elton Mayo jt. Sellele tuginedes loodi hiljem motivatsiooniteooria, mille rajajateks olid Abraham Maslow, Douglas McGregor jt. Esimesi loetakse inimsuhete koolkonna (human relations) rajajateks, motivatsiooniteoreetikuid aga inimressursi koolkonna (human resources) rajajateks, mille areng sai täishoo sisse alles 1950-1960-ndatel aastatel