Juhtimise alused
On harva leida mõnd vilunud ad-vokaati või
arhitekti, kes ühtlasi oleks osav ettevõttejuht. Niisama haruldane on, et pädev organisatsioonikonsult oleks hea
tegevdirektor.
Heaks konsuldiks või heaks tegevdirektoriks saavad kaks täiesti erinevat isiksusetüüpi.
Konsuldifirmad, kes võtavad tööle kogenud endisi tegevdirektoreid, tegelevad meelsasti juh-tide
väljaüürimisega (managment for hire), st. selline konsult antakse juhina üürile tellijafir-male sel-leks, et ta aitaks
platsi puhtaks teha või juhtida ettevõtet ajutise kriisi aegu, nt. kuni firmale otsitak-se uut alalist tegevdirektorit.
Kaks juhti ühe asemel
Üsna tavaline mudel on jagada juhtimistegevus kaheks - ühelt poolt professionaalne, erialane, loominguline
juhtimine ja teisalt administratiivne, äriline, organisatoorne juhtimine.
Üks kõige selgemaid teabeküllaste organisatsioonide jooni on see, et profid ei jää rahule ükskõik missuguse
juhiga
annaabi.ee 
