Mittemateriaalsete hüvede olulisus Eesi ettevõtetes
see kõik on väline. Õhkkond on muidu pingeline, omanikud ei usalda, on kohati
isegi silmakirjalikud ja mõtlematud. Samuti ei tundu omanikud piisavalt pädevad.
Juhtivad inimesed ei tekita sellist perekonnatunnet, mis hoiaks ettevõtet koos
kauem, kui nad arvatagi oskaksid. Töötajad vajavad üldist ühtekuuluvustunnet,
mida võib tekitada näiteks üks tore ühisüritus, mida pole siiamaani suudetud
korraldada.
· Tekivabriku töötajate seas on tunda isegi veidi sellist bürokraatiat. Töötajad on
jagatud nagu kihtideks ja puudub ühtsustunne. Ühisüritused ei toimu kõigile, vaid
valitud seltskonnal, info ei ringle ka täielikult. Kõik ülesanded on kindlalt paika
pandud ja erilisi enesetunde paremaks muutmise meetmeid ei kasutata. Töötajad
ei näe arenguvõimalust ja on stressis. Juhi viga siin on ka see, et ei suhelda
töötajatega piisavalt
annaabi.ee 
