Mittemateriaalsete hüvede olulisus Eesi ettevõtetes
oma suhteliselt suure usaldamatusega töötajate suhtes. Iseloomulik on , et töötajate
arvamust ei arvestata, neid ei informeerita piisavalt jne. / 14 /
Antud ettevõtted valisin esiteks sellepärast, et nad kõik on oma tegevuselt väga erinevad..
Üks ettevõte on kohvik, mis seisab vastamisi väga suur konkurentsiga ja mille kestvus
üldjuhul pole nii kindel. Teine ettevõte on tekivabrik, kus on tegemist sellise liinitööga ja
seega mõnes mõttes suhteliselt rutiinse tööga, kusjuures konkurents polegi kõige suurem.
Püüan siis uurida, mis selliste ettevõtete töötajate soovid on ja kas ettevõtted neid ka
rahuldavad ning muud olulist, mille põhjal on võimalik selgeks teha, kas ettevõte oskab
juba arvestada ja töötajate mittemateriaalsete hüvedega ehk sisemiste motivaatoritega.
Wayne's Coffee
Tutvustus
annaabi.ee 
