Mittemateriaalsete hüvede olulisus Eesi ettevõtetes
palju erinevaid põhjuseid, miks töötajad seal praegu töötavad (mis motiveerib neid
praegu): palk, pensionist ei ela ära, töö meeldib, ootan paremat pakkumist, olude sunnil,
pole teist võimalust, kindel sissetulek, kodu lähedal muud ei ole. Pooled töötajatest
hindavad oma läbisaamist ülemusega heaks, pooled keskmiseks ja läbisaamist teiste
töötajatega üldjuhul heaks. Ühisüritusi toimub ettevõttes umbes 1 kord aastas.
Ettevõttes lubatud uuendused on laiendamine, uus tekiliin, uued seadmed, paremad
olmetingimused, uuemad, suuremad riietusruumid, söökla. Töötajad ise ootavad
olmeruumide uuendamist, riietusruume, sööklat, paremaid töövõimalusi, koolitusi,
Euroopa standarditele vastavat keskkonda, juhtimisstiili, palka.
27
Töötajad peavad mainimisväärseks seda, et kollektiiv on hea, kuigi keskkond on
suhteliselt halb.
annaabi.ee 
