"teisepaikkonda" - 1 õppematerjal

Töölepingu seadus

kutsel või erialal. Üleviimisena teisele tööle ei saa vaadata lisaülesannete andmist lepitud kokkulepitud tööalades, samuti ümberpaigutamist teisele töötamis kohale, töölepingus kindlaksmääratud töötamis koha raames. Kui töötaja viiakse üle töölepingust väljaspoole töölepingus määratud piirkonaale, on tegemist töötaja üleviimisega teise paikkonda (TLS §59, lõige4). Tuleb silmaspidada, et üleviimine teisepaikkonda on võimalik üksnes poolte kokkuleppel, sets töökoht töölepingus on üks kohustuslikke tingimusi. Üleviimine teisele tööle võib toimuda ka spoolte kokkuleppel või ühe poole nõudel.(poolte kokkuleppel on lubatud üleviimine teisele tööle/teise paikkonda nii alatiseks kui ka ajutiseks, kusjuures pooltekokkuleppel võib üleviimise korral maksta töötajale hüvitist kõigil juhtudel ja hüvitise suurus oleneb kokkuleppe sisust; alatiseks üleviimisel, kui alagtus tuleb