Ettevõtluse KORDAMISKÜSIMUSED
-personalifunktsioon (kõik tegevused ettevõttes, mis on seotud inimeste ja nende juhtimisega)
-organisatsioon ja juhtimine ( ettevõtte struktuuri kujundamine ning kõikide tegevuste ja
tegevusvaldkondade koordineerimine)
Liigitus -ettevõtte haruline kuuluvus (tegevusala); -ettevõtte suurus: mikroettevõte (kuni 25 töötajat);
-väikeettevõte (kuni 50 töötajat); -keskmine ettevõte (kuni 500 töötajat); -suurettevõte (üle 500 töötaja),-
ettevõtlusvorm; -tehnilismajanduslik struktuur
13. Tootlikkuse olemus ja selle hindamine
Tootlikkus=produktiivsus=tööviljakus. Tootlikkus vähesega rohkem ära teha. Mõistena: Tootlikkust
defineeritakse kui tootmise väljundi (toodangu) ja ühe või mitme tootmissisendi (ressursside kulu) suhet.
Tegurite hindamisel soovitatakse tootlikkusena mõista eelkõige ettevõtte kogutootlikkust, see on
2
toodangu mahu (või realiseerimise netokäibe) ja kogukulude suhet
annaabi.ee 
