Juhtimise alused kordamisküsimused
väärtuslikuna tajub ta eeldatavat tulemust, kui tõenäosena arvab ta sellele tulemusele
jõudmist ning kuivõrd võimekaks töötaja hindab end oodatavat tulemust saavutama. 3
tüüpi ootusi: seos pingutuse ja tulemuse vahel; seos tulemuse ja tasu vahel; hinnang
(näitab, kui väärtuslik on konkreetne tasu inimesele selle tulemuse suhtes).
Juhi ülesanne on tagada, et töötajal oleks võimalik teha selgeid järeldusi ning väärtustada
tehavajavat tööd ning saadavat tasu.
5. Võrdsuse teooria on saadud tasu ja tehtud jõupingutuse suhe. Iga töötaja määratleb
enda jõupingutuse suuruse ja sellele vastava tasu ning võrdleb seda teiste töötajatega.
Kui ta näeb erisusi teistega võrdluses, siis ta kas üritab säilitada olemasolevat, püüab
suurendada oma töötasu või vähendada pingutusi.
Juht peab olema õiglane ja eelistama võrdsust sama tasandi töötajate vahel, vältima
eelistamist.
18
annaabi.ee 
