"tegutsemisnormide" - 1 õppematerjal

Organisatsiooni kultuuri mõiste

ja subkultuurid ja mis elavad oma seaduste ja traditsioonide järgi. Paljud organisatsioonid võivad olla nagu tihedalt omavahel seotud meeskonnad või perekonnad, kes usuvad koostöösse, teised jälle olla tugevasti killustatud grupid, kes mõtlevad maailmast kardinaalselt erinevalt ja kellel on ka erinevad ettekujutused sellest, milline nende organisatsioon peaks olema. Sellised näited või uskumised või jagatud väärtused, terviklikud või killustatud , on toetatud mitmete tegutsemisnormide ja rituaalidega ning avaldavad organisatsiooni üldisele tegutsemisvõimele suurt mõju (Morgan 1997:129-130). Kultuuri kui metafoori üks peamiseid tugevusi on Morgani järgi see, et ta suunab tähelepanu väga paljudele organisatsiooni elu aspektidele. Isegi kõige konkreetsematele ja ratsionaalseatele teguritele, nagu struktuuridele, hierarhiatele, reeglitele või organisatsiooni rutiinile antakse sotsiaalsed tõlgendused, mis on olulise tähendusega mõistmaks