"tegurid231" - 1 õppematerjal

Juhtimise alused

alandada, mis toob paratamatult kaasa kulude, sh tööjõukulude vähendamise vaja-duse. Vaid monopoolsed ettevõtted saavad jätkata sel juhul oma toodete hinnakujundust kulupõhiselt ja suudavad seetõttu vähen-dada ka survet palgapoliitikale. 228 Raidve, H. Rask, M. Töölepinguseadus. II raamat. Tallinn. Äripäev, lk. 77 229 Samas lk. 78. 230 Türk K. Inimressursside juhtimine. TÜ Kirjastus, Tartu 2005, lk. 253 - 258 Joonis 4.17. Töö hüvitamise tegurid231 Töötasupoliitika stabiliseerimiseks ja reguleerimiseks ning õiglase ja võrdse kohtlemise tagamiseks rakendatakse tööseadustikku, mille järgimine on ettevõtetele ja asutustele kohustuslik. Kõige tuntavamalt avaldub see miinimumtasu ja töötajate koondamishüvituste kaudu ning töötajate diskrimineerimist vältiva regulatsioo-nina. Viimase all käsitletakse soolist, vanuselist, rahvuslikku, rassilist ning seadustega pahuksisse sattunud ja puuetega inimeste diskrimineerimist