TÖÖTAJATE KOOLITUS JA ARENDUS
· Juhtkonna osalus osaleb koolituse tulemuslikkuse hindamisel
· Töötaja osalus osalevad koolitusel vastutades oma kvalifikatsiooni tõstmise eest
· Personalitöötaja osalus osaleb protsessi kõigis etappides ja tema ülesandeks on
kogu korralduslik pool.
· Protseduuri vajalikkus sätestab üldpõhimõtete rakendamise täpsed reeglid.
TÖÖTAJATE TÖÖALANE HINDAMINE
Organisatsioonid, kes ei kuulu avaliku teenistuse seaduse tegevusraamidesse, võivad välja
töötada vastavalt organisatsiooni vajadustele oma hindamissüsteemi, mil tagaks parima
tulemuse töötaja hindamise ettevalmistamise, selle läbiviimise ja hindamistulemuste
kasutamise protsessi.
Töötaja tööalane hindamine on süstemaatiline tegevus, mille käigus antakse hinnang
tööalasele tegevusele töö protsessi, selle kvaliteedi, tulemuslikkuse, rahulolu jne osas.
Hindamine toimub juhi ja alluva perioodilise (iga-aastase) vestluse vormis, kus tagasiside
annaabi.ee 
